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20 mujeres de Bulnes se certifican en electricidad y contribuyen a derribar brechas de género en oficios tradicionalmente masculinizados

Lorena Carrasco — Wed, 01 Jul 2026 16:21:59 +0000

La iniciativa impulsada por la Universidad de Concepción, a través de UdeC Capacita, junto a la Municipalidad de Bulnes, permitió que vecinas de la comuna se formaran en un oficio tradicionalmente masculinizado, fortaleciendo sus competencias para la empleabilidad y el emprendimiento.

Durante junio, la Universidad de Concepción, a través de UdeC Capacita, y la Municipalidad de Bulnes certificaron a 20 vecinas de la comuna que completaron exitosamente el curso de Técnicas de Electricidad y Mantenciones Eléctricas de Baja Tensión, una capacitación orientada a ampliar sus oportunidades de desarrollo laboral y potenciar su autonomía económica.

La formación, que contempló más de 80 horas de clases teóricas y prácticas, entregó herramientas para desempeñarse en labores de mantención eléctrica domiciliaria y desarrollar iniciativas de emprendimiento vinculadas al rubro. Como parte del proceso, las participantes también recibieron un kit de finalización que les permitirá aplicar los conocimientos adquiridos y continuar fortaleciendo sus capacidades en terreno.

Más allá de la adquisición de competencias técnicas, la iniciativa representa una oportunidad concreta para que mujeres de la comuna accedan a nuevas alternativas de desarrollo en un sector donde históricamente la participación femenina ha sido menor. De esta manera, el programa contribuye a generar mayor inclusión en oficios tradicionalmente asociados a los hombres, promoviendo una participación más diversa en el mercado laboral.

La ceremonia de certificación contó con la participación de autoridades regionales y comunales, entre ellas la seremi de la Mujer y la Equidad de Género de Ñuble, María José Pérez; el alcalde de Bulnes, Gonzalo Bustamante; representantes municipales y equipos de UdeC Capacita.

Para Felipe Poblete Zagal, Director de Gestión Comercial de UdeC Capacita, el principal valor de esta iniciativa está en el impacto que genera en las participantes y sus comunidades.

“Este es un oficio que tradicionalmente ha estado más orientado a los hombres, pero hoy más de 20 mujeres de la comuna se decidieron a tomar un curso de electricidad, contribuyendo a derribar brechas y estereotipos en un área históricamente masculinizada. Ellas terminaron el curso, perseveraron y generaron un ambiente de mucha alegría, compañerismo y alto aprendizaje, que hoy estamos celebrando acá en Bulnes”, destacó Poblete.

Asimismo, el representante de UdeC Capacita relevó el trabajo sostenido que la institución ha desarrollado en la comuna.

“Llevamos varios años trabajando con la comuna de Bulnes, impactando principalmente a mujeres con distintas necesidades, pero sobre todo con el deseo de surgir, emprender y abrir nuevas oportunidades para sus vidas. Nuestro compromiso es seguir contribuyendo al desarrollo de las personas y los territorios a través de la formación”, agregó.

Desde el Gobierno, la seremi de la Mujer y la Equidad de Género de Ñuble, María José Pérez Garrido, destacó el aporte de este tipo de programas para reducir las brechas de género y fortalecer la empleabilidad femenina en la región.

“Estamos certificando a mujeres emprendedoras en el rubro de la electricidad, un rubro tan masculinizado actualmente y donde la clave es generar empleabilidad e ir reduciendo esta brecha de género. Actualmente tenemos una tasa de desocupación bastante alta en nuestra región y por eso que una mujer se desarrolle en este ámbito es muy valioso”, señaló la autoridad.

Por su parte, Fabiola Hidalgo, coordinadora del Centro Integral de la Mujer de la Municipalidad de Bulnes, valoró el trabajo colaborativo desarrollado junto a UdeC Capacita para generar oportunidades concretas para las vecinas de la comuna.

“Nos sentimos muy orgullosos de haber desarrollado este curso en colaboración con UdeC Capacita, una alianza que nos permite generar oportunidades concretas para nuestras vecinas, fortaleciendo sus conocimientos y ampliando sus posibilidades de inserción laboral y emprendimiento”, indicó.

La certificación de estas 20 mujeres refleja el valor de la colaboración entre instituciones públicas, gobiernos locales y entidades especializadas en formación para impulsar iniciativas que fortalecen el capital humano, promueven la equidad de género y contribuyen al desarrollo sostenible de los territorios.

En UdeC Capacita seguimos promoviendo iniciativas que fortalecen el desarrollo de las personas y los territorios a través de la formación. Si tu institución está interesada en desarrollar programas de capacitación con impacto social y laboral, contáctanos en fpoblete@udec.cl

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UdeC Capacita y OTIC CChC impulsan la primera ruta formativa en IA para profesionales mayores de 40 años

Lorena Carrasco — Fri, 29 May 2026 17:14:13 +0000

El 28 de mayo de 2026, en Concepción, UdeC Capacita y la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción presentaron la primera ruta formativa en Inteligencia Artificial del país orientada a profesionales mayores de 40 años. El desafío que lleva por nombre 500 Profesionales +40 × IA, tiene la meta de levantar 100 becas pioneras para comenzar, con una meta de 500 personas al 2027, en la región para que personas con trayectoria adopten la IA y lideren su propia reconversión laboral.

El anuncio responde a una brecha concreta, la Región del Biobío fue durante seis meses consecutivos la de mayor desempleo del país, con 9,6% frente al 8,3% nacional según el INE, situación que se agudiza en las personas sobre 40 años. El experto en innovación Tadashi Takaoka ofreció la charla central sobre tendencias de IA y futuro del trabajo.

Un diagnóstico compartido como punto de partida

UdeC Capacita participó en una mesa de trabajo junto a OTIC CChC y empresas regionales donde emergieron con nitidez los mismos desafíos: cómo integrar a las nuevas generaciones sin desechar a quienes ya tienen oficio, cómo sostener la reconversión laboral sin reducirla a un trámite, cómo revalorizar la experiencia técnica en un mercado que cada vez premia más la velocidad sobre el criterio. Ese diagnóstico fue el punto de partida real de esta iniciativa.

Porque hay algo que el debate sobre inteligencia artificial suele omitir. Tienen más de 40. Tienen oficio, criterio y cicatrices de los buenos. Saben leer una sala, sostener a un equipo, decidir cuando los datos no alcanzan. Y sin embargo, cada vez que postulan, una pantalla los descarta antes de que alguien lea su historia.

Mientras tanto, todos repiten que la IA llegó a cambiarlo todo. Y es verdad. Pero la IA no premia al que teclea más rápido, premia al que tiene mejor criterio para saber qué preguntar y qué descartar. Y ese criterio no se descarga. Se gana con los años.

Por eso la evidencia de Harvard resulta tan incómoda para ciertos prejuicios instalados: cuando una empresa adopta IA, los roles con experiencia no sobran, se vuelven más valiosos. La tecnología toma a quien ya sabe y lo multiplica.

Desde UdeC Capacita sostenemos algo simple, la experiencia no es un costo que jubilar. Es el activo mejor preparado para liderar la era de la IA. Y esa convicción es la que da forma a la Ruta del Talento Biobío.

El modelo es concreto. Cada empresa de la región que se sume al desafío aporta becas para que profesionales con trayectoria accedan a formación en inteligencia artificial y vuelvan al mercado con una ventaja significativa, saben exactamente qué hacer con lo que la tecnología les entrega. No se les pide a las empresas que donen. Se les invita a invertir en una idea, que en esta región, la experiencia vuelva a tener futuro.

El desafío está lanzado. Las empresas del Biobío están convocadas. Y cien personas con historia, criterio y oficio están esperando la oportunidad de volver a la cancha con ventaja.

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UdeC Capacita y Camanchaca impulsan el talento local con Diplomas de Especialización de Gastronomía con Sabor a Mar

Lorena Carrasco — Fri, 29 May 2026 16:57:21 +0000

El pasado 27 de mayo, UdeC Capacita realizó la ceremonia de cierre del Diploma de Especialización en Gastronomía con Sabor a Mar, una jornada que reconoció el esfuerzo de 34 personas de Talcahuano y Tomé.

El aroma del mar no solo inspira recetas, también puede ser el punto de partida para transformar una idea en un emprendimiento real. Eso es exactamente lo que buscó demostrar la ceremonia de finalización del Diploma de Especialización de Gastronomía con Sabor a Mar realizada en el marco del trabajo conjunto entre Camanchaca y el Programa de Desarrollo Territorial de la Universidad de Concepción, ejecutado por UdeC Capacita.

La jornada reunió a 34 participantes, emprendedores, jefas de hogar y vecinos de las comunas de Talcahuano y Tomé, que completaron un proceso formativo de 144 horas, estructurado en tres actividades de capacitación complementarias. Los participantes desarrollaron competencias en técnicas comerciales y gestión de ventas, liderazgo y organización de equipos de trabajo, y elaboración gastronómica con identidad local y sabor a mar.

Un proceso formativo con identidad territorial y proyección real

El diseño de este programa no fue casual. Cada módulo respondió a una necesidad concreta de las comunidades involucradas, aprender a producir mejor, vender con más herramientas y trabajar de manera más colaborativa. Los cursos de «Técnicas Comerciales para la Gestión de Ventas» y «Técnicas de Gestión de Equipos de Trabajo» se articularon con el componente central de «Gastronomía con Sabor a Mar», logrando una formación integral que conecta el saber-hacer culinario con las habilidades necesarias para proyectarse en el mercado.

Esta propuesta refleja el compromiso de Camanchaca, empresa con fuerte presencia en la industria pesquera de la región, de contribuir al desarrollo de las comunidades donde opera.

Desde UdeC Capacita, la ejecución del programa es también una expresión de la vocación territorial de la Universidad de Concepción. Llegar con formación de calidad a comunas como Talcahuano y Tomé, con contenidos pertinentes y anclados en la identidad costera del Biobío, es parte de la misión del Programa de Desarrollo Territorial.

La ceremonia de cierre fue un reconocimiento a ese esfuerzo compartido. Para muchos de los 34 participantes, este Diploma de Especialización en Gastronomía con Sabor a Mar, representa más que un logro personal, es una herramienta para darle forma a un proyecto, mejorar un negocio familiar o fortalecer la manera en que trabajan con sus vecinos y vecinas.

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UdeC Capacita forma en electricidad a 27 internos del Centro Penitenciario de Chillán

Lorena Carrasco — Thu, 30 Apr 2026 20:27:49 +0000

Veintisiete personas privadas de libertad completaron el curso «Técnicas de Electricidad y Mantenciones Eléctricas de Baja Tensión Nivel Intermedio» en el Centro de Cumplimiento Penitenciario de Chillán. La iniciativa, ejecutada por UdeC Capacita en el marco del Programa de Desarrollo Territorial de la Universidad de Concepción y en alianza con Gendarmería de Chile, es una apuesta concreta por la reinserción social a través de la capacitación: la convicción de que el conocimiento técnico puede transformar trayectorias de vida.

El programa no nació como un gesto simbólico. Desde el diseño, el foco estuvo puesto en entregar herramientas reales y aplicables, que amplíen las posibilidades de empleabilidad de quienes egresan del sistema penitenciario. La electricidad de baja tensión es una competencia con alta demanda en el mercado laboral, lo que convierte a este curso en una llave concreta hacia el mundo del trabajo.

Formación técnica como puente hacia la vida en libertad

La reinserción social exitosa requiere más que voluntad: necesita oportunidades estructuradas. En ese sentido, la alianza entre la Universidad de Concepción, UdeC Capacita y Gendarmería de Chile representa un modelo de colaboración interinstitucional que pone la educación al centro del proceso de reintegración. Cada módulo cursado, cada habilidad adquirida, es un paso que aleja la reincidencia y acerca la autonomía.

Para los 27 participantes, completar esta formación significan mayores posibilidades de encontrar empleo formal y una experiencia de aprendizaje que refuerza la autoestima y la proyección personal. No es un dato menor: la empleabilidad post-penitenciaria es uno de los factores más determinantes para evitar el retorno al sistema.

Iniciativas como esta demuestran que la universidad tiene un rol activo en los territorios más complejos, llevando formación de calidad donde más se necesita. UdeC Capacita continúa ampliando su presencia en contextos de vulnerabilidad con la certeza de que capacitar es, también, una forma de construir una sociedad más justa.

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Las brechas de talento que marcan la agenda del Biobío para el 2026–2027

Lorena Carrasco — Thu, 30 Apr 2026 20:14:58 +0000

La Región del Biobío tiene un mapa de sus desafíos en formación laboral. En el marco de una mesa de trabajo estratégica impulsada por la OTIC – Cámara Chilena de la Construcción y UdeC Capacita, líderes de áreas de Personas y Sostenibilidad de la región se reunieron para levantar en conjunto las brechas de talento más relevantes de cara al período 2026–2027. El objetivo fue claro: no solo diagnosticar, sino construir una hoja de ruta con impacto real en la productividad y el desarrollo de los equipos.

Del intercambio emergió un consenso transversal que cruza industrias con igual urgencia. La inteligencia artificial y las habilidades blandas se posicionaron como los dos grandes pilares para el desempeño técnico y humano de las organizaciones. No como tendencias futuras, sino como necesidades presentes que ya están redefiniendo los perfiles laborales y los estándares de formación en las empresas de la zona.

Una agenda de formación que responde al mercado del trabajo actual

La conversación también abrió espacio a temáticas que reflejan transformaciones más profundas del mercado laboral. La empleabilidad de jóvenes y adultos mayores cobró protagonismo como una preocupación compartida entre los asistentes, al igual que la necesidad de avanzar en la formación de cuidadores, una proyección que anticipa los cambios demográficos y sociales que la región ya está enfrentando. Estos focos evidencian que la capacitación, cuando se piensa desde el territorio, adquiere una dimensión estratégica que va más allá de la actualización técnica.

Por parte de la OTIC CChC, participaron Bárbara Veyl, Gerenta de Vinculación con el Medio, y Claudia Jaña, Subgerenta de Innovación Social, quienes se desplazaron al sur para conectar directamente con actores clave de la región. La presencia en terreno fue parte de una decisión deliberada: escuchar de primera fuente las necesidades locales para traducirlas en respuestas de formación concretas y pertinentes.

Desde UDEC Capacita estás iniciativas no buscan solo generar un diagnóstico puntual, sino construir un vínculo de trabajo continuo entre la universidad y los actores productivos de la región. Un modelo que integra el levantamiento de necesidades con el diseño de soluciones formativas y el seguimiento de su impacto en las personas y en la productividad regional.

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Universidad de Concepción inicia nueva etapa del Programa de Modernización de la Gestión Universitaria

Lorena Carrasco — Tue, 31 Mar 2026 18:45:25 +0000

Durante el mes de marzo, la Universidad de Concepción, a través de UdeC Capacita, dio inicio a una nueva etapa del Programa de Modernización de la Gestión Universitaria, con la implementación de dos cursos orientados a fortalecer competencias clave en equipos académicos y administrativos.

Estas instancias formativas forman parte de una línea de trabajo institucional que busca fortalecer la gestión universitaria desde una mirada estratégica, promoviendo el desarrollo de capacidades en liderazgo, resolución de conflictos y planificación, en coherencia con los desafíos actuales de la educación superior.

En este contexto, se dio inicio al curso “Procedimiento de Resolución de Conflictos en la Comunidad Universitaria”, dirigido a jefes de carrera y que cuenta con la participación de 25 integrantes del cuerpo académico. Esta iniciativa da continuidad al programa desarrollado el año anterior y es impartida por una abogada de la Fiscalía Especializada de la Contraloría Corporativa UdeC, abordando herramientas prácticas para la gestión de conflictos en entornos académicos.

Paralelamente, comenzó el curso “Instrumentos de Planificación Estratégica y de Aseguramiento de la Calidad en el Contexto de la Gestión Administrativa”, dirigido a jefaturas administrativas, con la participación de 29 integrantes del personal administrativo. Este programa es dictado por la Dirección de Desarrollo Estratégico UdeC y tiene como foco fortalecer la toma de decisiones, la planificación institucional y los procesos de mejora continua.

Ambas iniciativas reflejan el trabajo articulado entre distintas unidades de la Universidad de Concepción y el rol de UdeC Capacita como organismo ejecutor de procesos formativos orientados al desarrollo institucional. A través de estos programas, se busca no solo entregar herramientas técnicas, sino también fortalecer una cultura organizacional basada en la colaboración, la calidad y la mejora continua.

De esta manera, el Programa de Modernización de la Gestión Universitaria se consolida como una instancia clave para el fortalecimiento de capacidades en la comunidad universitaria, contribuyendo a una gestión más eficiente, integrada y alineada con el Plan Estratégico Institucional.

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¿Tu equipo tiene talento, pero no funciona?

Lorena Carrasco — Tue, 31 Mar 2026 15:03:55 +0000

Es común encontrar organizaciones que enfrentan problemas en equipos de trabajo, incluso cuando cuentan con personas altamente talentosas. En estos casos, la dificultad no radica en las capacidades individuales, sino en la forma en que las personas se coordinan, colaboran y comprenden su rol dentro del equipo. Este fenómeno ha sido ampliamente abordado por Patrick Lencioni bajo el concepto de disfunciones de equipo.

No todos deben hacer lo mismo dentro de un equipo, pero sí es clave que cada persona comprenda cómo aporta valor y desde dónde contribuye al resultado colectivo. Cuando esto no ocurre, aparecen desalineaciones que afectan directamente la colaboración, la eficiencia y los resultados.

Durante el año 2025, trabajamos este desafío junto a diversas organizaciones en Santiago y Concepción, integrando el modelo Working Genius como una herramienta concreta para abordar estos problemas en equipos de trabajo.

A través de actividades prácticas y conversaciones guiadas, los participantes pudieron experimentar en primera persona cómo este modelo permite identificar los talentos que impulsan el trabajo, aquellos que lo complementan y también los que generan mayor frustración. Este proceso entrega claridad, mejora la comunicación y transforma la manera en que se comprende el liderazgo y la gestión de equipos.

Cómo abordar los problemas en equipos de trabajo

El modelo Working Genius permite ordenar la forma en que los equipos trabajan, asignando roles según los talentos naturales de cada persona y reduciendo fricciones innecesarias. De esta manera, se logra mayor foco, mejor coordinación y un desempeño más efectivo.

De cara a 2026, nuestro propósito es llegar a más organizaciones que necesitan fortalecer la conexión y efectividad de sus equipos. Sabemos que los problemas en equipos de trabajo impactan directamente en la ejecución, pero también que existen herramientas concretas para abordarlos de manera estratégica.

Si te interesa conocer más sobre este modelo y cómo aplicarlo en tu organización, te invitamos a contactarnos. También puedes explorar nuestros programas y soluciones en gestión de equipos.

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Excel y Power BI: habilidades clave para comenzar el año

Lorena Carrasco — Tue, 17 Feb 2026 18:32:44 +0000

En la actualidad la transformación digital avanza a gran velocidad, las habilidades relacionadas con el análisis de datos y la gestión de información se han convertido en una de las competencias más demandadas por empresas y organizaciones.

En Chile, diversos estudios muestran que la formación continua es clave para mantenerse vigente en el mercado laboral, especialmente en áreas vinculadas a la digitalización. La Región del Biobío no es la excepción: la demanda por habilidades digitales ha crecido sostenidamente en los últimos años, impulsada por sectores productivos que requieren tomar decisiones basadas en datos.

Herramientas como Excel y Power BI han evolucionado desde ser instrumentos administrativos a convertirse en plataformas estratégicas para: Analizar grandes volúmenes de información, automatizar procesos, visualizar indicadores de gestión y tomar decisiones basadas en datos reales.

Hoy, no basta con “saber usar Excel”; el mercado exige comprensión de funciones avanzadas, tablas dinámicas, análisis de datos, dashboards y visualización estratégica. Además, Power BI se posiciona como una de las herramientas más utilizadas a nivel corporativo para análisis y reportes dinámicos, integrando múltiples fuentes de datos en tiempo real.

Si te preguntas, ¿Por qué estas herramientas son clave hoy? Porque permiten:

✔ Mejorar la empleabilidad
✔ Optimizar la gestión interna de empresas
✔ Aumentar la eficiencia operativa
✔ Transformar datos en información útil

Formación aplicada que comienza en marzo

Conscientes de este escenario, en UdeC Capacita iniciamos en marzo una nueva parrilla de cursos abiertos en:

Excel Nivel Básico – Intermedio – Avanzado
Power BI Básico y Avanzado

Cada programa está orientado a la aplicación práctica en contextos reales de trabajo, con foco en resultados concretos y acompañamiento experto. La formación en herramientas digitales ya no es una ventaja competitiva: es una necesidad profesional.

Si quieres fortalecer tu perfil profesional, optimizar tu gestión o dar un paso adelante en el análisis de datos, este es el momento de prepararte.

👉 Te invitamos a explorar nuestros cursos de herramientas digitales o escribirnos para recibir más información y orientación sobre el programa que mejor se adapte a tus objetivos.

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4° Encuentro de Facilitadores “Conectados con el Propósito”

Lorena Carrasco — Wed, 11 Feb 2026 15:25:23 +0000

El jueves 23 de enero, UdeC Capacita realizó el 4° Encuentro de Facilitadores “Conectados con el Propósito”, una instancia que marcó el inicio del año formativo y reunió a facilitadores y facilitadoras de su red en un espacio de reflexión, alineación y fortalecimiento comunitario.

La jornada tuvo como foco reforzar la coherencia entre el propósito institucional, la práctica formativa y la comunicación, reconociendo el rol clave que cumplen los facilitadores como representantes del sello de calidad de UdeC Capacita frente a participantes, clientes y comunidades. Este encuentro permitió renovar compromisos, fortalecer el sentido de pertenencia y consolidar una red alineada con los valores que distinguen a la organización, lo que se reflejó en una muy positiva evaluación por parte de las y los participantes, alcanzando un promedio general de 9,18, junto a una alta disposición a recomendar este tipo de instancias dentro de la comunidad de facilitadores.

En este marco, se hizo entrega del Decálogo del Facilitador, un material que resume de forma clara y concreta las buenas prácticas esperadas de quienes forman parte de la comunidad, funcionando como un recordatorio práctico y alineado con la identidad institucional.

Como parte del encuentro, se desarrolló el taller formativo “Tu impacto digital como Facilitador UdeC Capacita”, dirigido por el gerente de la institución, Jorge Bizama. Esta instancia práctica y participativa invitó a reflexionar sobre el rol del facilitador más allá del aula, entendiendo la comunicación digital como una extensión natural de su labor formativa.

El taller abordó cómo compartir experiencias, procesos y resultados en redes sociales de manera coherente, profesional y alineada con el propósito institucional, promoviendo una comunicación que refleje el sello UdeC Capacita. De este modo, se fortaleció el rol del facilitador como vocero del impacto formativo, capaz de visibilizar el trabajo que se realiza en distintos territorios y contextos, contribuyendo al posicionamiento y proyección de la comunidad formativa.

Reconocimiento a facilitadores que inspiran desde los valores

Uno de los momentos más significativos de la jornada fue la entrega de los reconocimientos “Facilitadores que inspiran desde nuestros valores”, los cuales buscan destacar no solo resultados, sino formas de ejercer el rol de facilitador que fortalecen la comunidad y reflejan el sello UdeC Capacita.

Los reconocimientos entregados fueron:

Liderazgo: María Francisca Gómez Venegas, por su capacidad de guiar equipos de facilitadores, compartir experiencia y alinear metodologías en programas formativos.
Compromiso: Gastón Monsalve Mora, por su disposición permanente a adaptarse a los requerimientos operativos y del cliente, manteniendo la calidad del servicio.
Trabajo en Equipo: Anita Parra Rifo, por su colaboración activa, generación de confianza y sinergias profesionales con otros facilitadores.
Cordialidad: Eduardo Carrasco Alarcón, por su trato respetuoso, acompañamiento cercano y orientación constante a los participantes.
Organización y Planificación: Omar Salazar Provoste, por su manejo riguroso de tiempos, recursos y procesos formativos
Orientación a los Resultados y Soluciones: Marioly Fernández Rivera, por su capacidad de resolver desafíos en contexto, adaptarse y responder con foco en la calidad y los compromisos asumidos.

Además, se entregaron reconocimientos especiales. El Facilitador Influencer 2025 fue otorgado a Fernando Silva Rivera, por asumir de manera espontánea el rol de embajador de marca, visibilizando activamente su trabajo junto a UdeC Capacita en redes sociales.

Asimismo, se destacó la participación en el Plan de Fidelización de Facilitadores 2025, reconociendo el compromiso sostenido con el aprendizaje y la comunidad. En este contexto, Anita Parra Rifo fue reconocida como ganadora, tras destacar por su participación activa en las instancias formativas del año.

Sé parte de nuestra red de facilitadores

El 4° Encuentro de Facilitadores UdeC Capacita se consolida como un espacio clave para proyectar el trabajo formativo del año, fortaleciendo la identidad, la colaboración y el compromiso de quienes forman parte de esta comunidad. Más allá de una instancia de encuentro, esta jornada reafirma la importancia de contar con una red de facilitadores alineada con el propósito institucional, capaz de transmitir el sello UdeC Capacita en cada experiencia formativa, curso y territorio donde se desarrollan nuestras acciones.

Estos espacios permiten no solo compartir aprendizajes y buenas prácticas, sino también construir comunidad, generar vínculos entre pares y renovar el compromiso con una formación de calidad, con foco humano y sentido territorial. La experiencia del encuentro refleja el valor de trabajar de manera colaborativa, coherente y conectada con los valores que distinguen a UdeC Capacita como institución formadora.

Si te interesa ser parte de nuestra red de facilitadores, aportar desde tu experiencia a procesos formativos con impacto y sumarte a una comunidad comprometida con el aprendizaje, el desarrollo de las personas y los territorios, te invitamos a postular y formar parte de UdeC Capacita.

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Acompañando la transformación digital

Lorena Carrasco — Mon, 05 Jan 2026 19:00:31 +0000

En un contexto donde muchas organizaciones cuentan con licencias, plataformas y herramientas digitales, pero no siempre logran aprovecharlas en su máximo potencial, los Programas en Habilidades Digitales e Inteligencia Artificial se consolidaron como una respuesta concreta a este desafío. Más que una oferta de cursos, esta iniciativa se planteó como un proceso de acompañamiento formativo continuo, orientado a fortalecer el uso estratégico de la tecnología en las organizaciones.

A través de este enfoque, UdeC Capacita acompañó a distintas instituciones en el desarrollo de competencias digitales, como parte de un proceso que se ha sostenido desde 2021 en adelante. Este trabajo ha contribuido directamente a mejorar la productividad, fomentar la innovación y aumentar la eficiencia operativa, en línea con los procesos de modernización institucional.

Un ejemplo de este enfoque es el trabajo desarrollado junto a la Universidad de Concepción, donde el acompañamiento se centró en apoyar el uso estratégico de herramientas digitales ya disponibles, más que en la simple adopción tecnológica. El foco estuvo en integrar estas soluciones a los procesos de trabajo diarios, considerando los distintos roles y realidades de los equipos.

Durante el proceso se abordaron herramientas como Excel, Power BI, Microsoft 365, Copilot, ChatGPT y otras plataformas digitales, trabajadas de manera progresiva y aplicada. El acompañamiento se desarrolló durante todo el año, con una modalidad mayoritariamente online, complementada con instancias presenciales orientadas a nivelar habilidades digitales básicas.

Más allá de este caso, la experiencia demuestra que las organizaciones que invierten en el desarrollo de habilidades digitales e inteligencia artificial logran avanzar desde un uso básico de la tecnología hacia un uso estratégico, fortaleciendo la autonomía de sus equipos, la capacidad de análisis y la eficiencia en la gestión. Este enfoque resulta clave para enfrentar los desafíos actuales de modernización, innovación y toma de decisiones basadas en datos.

En este proceso, UdeC Capacita actúa como socio formativo, diseñando trayectorias flexibles y pertinentes según las necesidades reales de cada institución.

Si tu organización busca aprovechar mejor las herramientas digitales que ya tiene, podemos acompañarte en ese camino. Revisa nuestros programas o contáctanos para conocer más.

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