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Lo que Impulsa 2026 nos recordó sobre los desafíos de las organizaciones

Lorena Carrasco — Mon, 31 Aug 2026 19:40:22 +0000

Hay conversaciones que ya no pueden seguir quedando para después. Productividad, inteligencia artificial, desarrollo de talento, reconversión laboral, protección de datos y formación continua dejaron de ser temas del futuro. Hoy forman parte de las decisiones que las organizaciones necesitan comenzar a tomar.

En ese contexto, UdeC Capacita fue parte de Impulsa 2026, una instancia que reunió a empresas, autoridades, instituciones y distintos actores del ecosistema regional bajo una invitación clara: pasar al modo acción.

Nuestra participación fue mucho más que estar presentes en un evento. Fue una oportunidad para escuchar, generar conexiones y observar de primera fuente cuáles son las preocupaciones, oportunidades y desafíos que hoy están movilizando a las organizaciones y a sus equipos en la Región del Biobío.

Y entre conversaciones, encuentros y 22 entrevistas realizadas a líderes durante la jornada, una idea se hizo especialmente visible: los desafíos están cada vez más identificados; ahora el reto es desarrollar las capacidades para enfrentarlos.

Del diagnóstico a las capacidades

Las organizaciones están viviendo distintas transformaciones al mismo tiempo. La inteligencia artificial está modificando la manera de trabajar, la productividad exige revisar procesos y formas de hacer las cosas, la protección de datos plantea nuevas exigencias y el desarrollo del talento sigue siendo una preocupación permanente para empresas e instituciones.

Aunque puedan parecer temas distintos, todos tienen algo en común: ninguna transformación ocurre solamente incorporando una herramienta, ajustando un procedimiento o implementando una nueva normativa. Detrás de cada cambio están las personas que deben comprenderlo, adoptarlo y llevarlo a la práctica.

Esa mirada apareció con fuerza en las conversaciones sostenidas durante Impulsa. Sergio Giacaman, gobernador de la Región del Biobío, planteó que la inteligencia artificial no debe entenderse como un enemigo, sino como una herramienta que puede aportar eficiencia y productividad. Pero para que eso ocurra, señaló la importancia de habilitar a las personas y preparar a la masa laboral para enfrentar un nuevo mercado con nuevas condiciones.

La reflexión conecta directamente con uno de los desafíos que UdeC Capacita viene abordando: no basta con hablar de inteligencia artificial desde la novedad tecnológica. El verdadero cambio está en preparar a las personas para usarla con criterio, sentido productivo y conexión con sus contextos reales de trabajo.

En esa línea, iniciativas como +40xIA buscan abrir oportunidades de reconversión y actualización para personas con experiencia laboral, vinculando inteligencia artificial, herramientas digitales y productividad con los desafíos actuales del territorio. La experiencia sigue siendo un valor, pero hoy necesita dialogar con nuevas competencias para seguir proyectándose en el mundo laboral.

Formación para transformar los desafíos en acción

Pasar al modo acción implica mirar la productividad más allá de los procesos. También significa preguntarse qué capacidades necesitan los equipos, cómo se preparan las personas para los cambios y qué tipo de formación permite que una organización avance de manera sostenible.

Marcela Angulo, directora de la Unidad Santiago de la Universidad de Concepción, abordó esta relación desde el rol de la educación superior y su vínculo con el mundo productivo. En su mirada, la formación, la generación de conocimiento y la vinculación con el medio deben estar conectadas con las demandas reales de los territorios. También destacó el rol de la capacitación para reentrenar a las personas en competencias asociadas a nuevas industrias, transformación digital y productividad.

Esa idea refuerza un punto central: las organizaciones no solo requieren diagnosticar brechas, sino activar procesos de formación que permitan cerrar esas brechas desde la práctica. Hablar de productividad, talento o reconversión laboral exige mirar cómo se desarrollan capacidades dentro de los equipos y cómo esas capacidades se conectan con los objetivos de cada organización.

Por eso, durante Impulsa 2026, UdeC Capacita puso sobre la mesa una propuesta formativa vinculada a los desafíos que hoy enfrentan las empresas: actualización en inteligencia artificial, desarrollo de equipos, reconversión laboral, formación continua y preparación frente a nuevas exigencias como la protección de datos personales.

La Ley de Protección de Datos Personales, por ejemplo, muestra que los cambios normativos no pueden quedar solo en documentos o protocolos. Para que una organización avance, sus equipos necesitan comprender qué cambia, cómo aplicarlo y cuál es su rol en el tratamiento responsable de la información. La formación, en ese sentido, permite que las nuevas exigencias se transformen en prácticas reales dentro de la cultura organizacional.

Talento, liderazgo y nuevas formas de trabajar

Otro aprendizaje que dejó la jornada es que la transformación de las organizaciones también pasa por comprender mejor cómo trabajan las personas. En tiempos de cambio, los equipos necesitan identificar sus fortalezas, reconocer sus dinámicas y mejorar la forma en que colaboran para responder a entornos cada vez más exigentes.

Desde esa mirada, herramientas como Working Genius permiten abrir conversaciones sobre talento, frustraciones y formas de trabajo, ayudando a los equipos a reconocer qué los impulsa, qué los frena y cómo pueden avanzar con mayor claridad.

Jorge Fuentealba, vicerrector de Vinculación con el Medio de la Universidad de Concepción, también abordó el desafío de fortalecer las capacidades humanas frente al avance tecnológico. En sus palabras, la creatividad, las humanidades, las ciencias sociales y la ética son elementos fundamentales para que las nuevas herramientas puedan utilizarse de manera efectiva y responsable.

Su mirada permite ampliar la conversación: la transformación digital no es solo tecnológica, también es humana. Requiere criterio, creatividad, colaboración y una comprensión profunda de cómo las personas se vinculan con las herramientas que tienen a disposición.

En el mundo empresarial, Andrés Bisquertt Freire, gerente comercial de Clínica Biobío, planteó que la inteligencia artificial ya es una realidad, aunque su incorporación no ocurre de la misma forma ni al mismo ritmo en todas las instituciones. En sectores como salud, existen herramientas que apoyan procesos y equipos, pero su integración requiere cuidado, desarrollo y preparación.

Esa reflexión vuelve a mostrar que el desafío no está únicamente en acceder a nuevas tecnologías, sino en preparar a las organizaciones para incorporarlas de manera pertinente, responsable y útil.

Más de 20 voces para comprender el presente y futuro del trabajo

Uno de los espacios más valiosos de nuestra participación en Impulsa 2026 fue la realización de entrevistas a 22 líderes del mundo empresarial e institucional, quienes compartieron sus miradas sobre productividad, inteligencia artificial, talento, formación, desarrollo regional y futuro del trabajo.

Más que buscar una única respuesta, este espacio permitió recoger distintas perspectivas sobre preguntas que hoy atraviesan a las organizaciones: qué capacidades necesitarán los equipos, cómo se preparan las empresas para los cambios tecnológicos, qué rol cumple la formación continua y cómo se puede fortalecer la articulación entre empresas, instituciones y territorio.

Fadua Gajardo, directora ejecutiva del Instituto de Directores de Chile, fue clara al señalar que la capacitación es clave en todo momento de la vida profesional. No solo al inicio de una trayectoria, sino también en cargos ejecutivos, gerenciales o directivos. En un contexto donde la agenda cambia con rapidez, la formación continua se vuelve necesaria para seguir desarrollando conocimiento y tomar mejores decisiones.

Esa mirada conecta con una convicción central para UdeC Capacita: la formación no puede diseñarse desde supuestos. Necesita dialogar con las empresas, las personas y el territorio. Escuchar estas voces permite comprender mejor qué está ocurriendo en las organizaciones y cómo acompañarlas con soluciones pertinentes.

Escuchar, conectar y transformar

Impulsa 2026 nos dejó conversaciones, nuevas conexiones y también preguntas que vale la pena seguir desarrollando.

Nos recordó que inteligencia artificial, productividad, talento, reconversión laboral y protección de datos no son conversaciones independientes. Son distintas dimensiones de una transformación que ya está impactando la manera en que trabajamos, aprendemos y desarrollamos nuestras organizaciones.

También reafirmó algo fundamental: los desafíos pueden estar identificados, pero avanzar requiere capacidades.

Ahí la formación tiene un rol concreto. Preparar a las personas para comprender los cambios, incorporar nuevas herramientas, fortalecer sus talentos y responder a nuevas exigencias permite que las organizaciones no solo reaccionen frente a la transformación, sino que puedan participar activamente en ella.

Pasar al modo acción no significa avanzar solos. Significa escuchar al entorno, conectar capacidades y transformar desafíos compartidos en oportunidades concretas de desarrollo para las personas, las organizaciones y la Región del Biobío.

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Bienestar laboral: conocer los talentos también transforma la forma de trabajar

Lorena Carrasco — Mon, 17 Aug 2026 20:54:13 +0000

El bienestar laboral se ha convertido en un desafío relevante para las organizaciones que buscan fortalecer sus equipos, mejorar la experiencia de sus personas y construir espacios de trabajo capaces de responder a nuevos desafíos.

Pero hablar de bienestar no significa únicamente generar un buen ambiente laboral. También implica comprender cómo las personas viven su trabajo, qué las moviliza, dónde encuentran mayores dificultades y, especialmente, desde qué capacidades pueden realizar su mejor aporte.

En UdeC Capacita esta mirada también comienza desde nuestra propia organización. Este 2026 obtuvimos nuevamente la certificación Building Happiness by Buk, reconocimiento que mide la felicidad organizacional a partir de cuatro pilares: Bienestar, Compromiso, Valoración y Sostenibilidad.

Del bienestar laboral al desarrollo de los talentos

Este reconocimiento también nos invita a mirar cómo el bienestar laboral puede traducirse en acciones concretas para fortalecer los equipos. Una de ellas es reconocer los talentos naturales de las personas y comprender cómo estos se complementan en el trabajo.

En UdeC Capacita abordamos este desafío a través de Working Genius, metodología desarrollada por Patrick Lencioni que identifica seis talentos: creatividad, discernimiento, influencia, facilitación, tenacidad y pensamiento.

A través de nuestro Taller de Talentos Laborales, acompañamos a empresas y organizaciones a descubrir las fortalezas de sus equipos, comprender sus diferencias y potenciar nuevas formas de colaboración.

Porque fortalecer el bienestar también significa entregar herramientas para que las personas puedan reconocer su aporte y trabajar mejor juntas.

En UdeC Capacita creemos que conocer nuestros talentos puede ser un primer paso para transformar la manera en que trabajamos juntos.

¿Quieres descubrir y potenciar los talentos de tu equipo? Conversemos y lleva el Taller de Talentos Laborales a tu organización.

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+40xIA avanza en la construcción de su Ruta Formativa con el primer Taller de Articulación de Contenidos

Lorena Carrasco — Fri, 31 Jul 2026 13:00:04 +0000

Facilitadores y equipo técnico de UdeC Capacita trabajaron de manera colaborativa en la definición de los lineamientos pedagógicos y metodológicos que darán vida a la Ruta Esencial del proyecto +40xIA.

Un nuevo hito marcó el avance de +40xIA con la realización del primer Taller de Articulación de Contenidos, instancia que reunió a los facilitadores de la Ruta Esencial junto al equipo de UdeC Capacita para construir, de manera colaborativa, la propuesta formativa que permitirá preparar a profesionales mayores de 40 años para los desafíos del futuro del trabajo.

Definiendo las bases de una experiencia formativa articulada

Durante la jornada se definieron los lineamientos pedagógicos, la estructura curricular y los criterios metodológicos que orientarán el diseño y la ejecución de los cuatro programas que conforman la Ruta Esencial. Este trabajo conjunto permitirá asegurar una experiencia de aprendizaje articulada, coherente y centrada en la aplicación práctica de la Inteligencia Artificial en el contexto laboral.

Uno de los principales acuerdos fue que la Inteligencia Artificial no será abordada como una herramienta aislada, sino como un eje transversal presente en toda la experiencia formativa. De esta forma, los contenidos integrarán competencias digitales, productividad y habilidades humanas, promoviendo un aprendizaje orientado a responder a los desafíos reales del mundo del trabajo.

Asimismo, el taller permitió establecer criterios comunes para el diseño de los programas, priorizando un lenguaje cercano, herramientas accesibles y una metodología enfocada en la aplicación práctica, con el propósito de facilitar la incorporación de la Inteligencia Artificial como un apoyo al desempeño profesional.

Con este primer Taller de Articulación de Contenidos, +40xIA continúa avanzando en la construcción de una propuesta formativa innovadora, resultado del trabajo colaborativo entre UdeC Capacita y sus facilitadores, con el propósito de entregar herramientas concretas que respondan a los desafíos del futuro del trabajo.

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+40xIA consolida una red de colaboración para fortalecer el talento y la empleabilidad en la Región del Biobío

Lorena Carrasco — Thu, 23 Jul 2026 14:44:18 +0000

La iniciativa impulsada por UdeC Capacita y OTIC CChC continúa fortaleciendo su presencia en distintos espacios de articulación regional, promoviendo alianzas con instituciones públicas, organizaciones empresariales y actores estratégicos para preparar a las personas frente a los desafíos del futuro del trabajo.

En este camino, +40xIA ha desarrollado una agenda de trabajo orientada a fortalecer la colaboración con instituciones públicas, organizaciones empresariales y actores estratégicos de la Región del Biobío. En este contexto, IRADE se ha incorporado como un espacio clave para acercar la iniciativa a empresas y líderes de gestión de personas, promoviendo una visión compartida sobre el desarrollo del talento, la empleabilidad y la preparación de las personas frente a los desafíos del futuro del trabajo. Esta articulación refleja la convicción de que responder a los cambios del mercado laboral requiere del trabajo conjunto entre la academia, el sector privado y el ámbito público.

Uno de los primeros encuentros se realizó con SENCE Biobío, donde representantes del proyecto se reunieron con Marilyn Monsalve, Directora Regional, y Fabián Muñoz, encargado de la Unidad de Empresas. La instancia permitió presentar los objetivos y alcances de +40xIA, compartiendo una visión común sobre la importancia de fortalecer la empleabilidad, impulsar la formación continua y generar mayores oportunidades para que profesionales mayores de 40 años puedan enfrentar con mejores herramientas las transformaciones que vive el mundo laboral.

Posteriormente, el proyecto fue presentado a Macarena Vera, Gerenta General de Desarrolla Biobío, organismo que promueve iniciativas orientadas al desarrollo económico y la competitividad regional. Durante la reunión se abordó el aporte que +40xIA puede realizar al fortalecimiento del capital humano de la región, destacando la necesidad de impulsar alianzas que contribuyan a preparar a las personas frente a los nuevos desafíos tecnológicos y laborales, favoreciendo el crecimiento de las organizaciones y el desarrollo territorial.

En la misma línea, representantes de UdeC Capacita y OTIC CChC sostuvieron una reunión con el Gobernador Regional del Biobío, Sergio Giacaman, junto a José Navarro, integrante del Equipo de Gabinete del Gobierno Regional. Durante el encuentro se presentó el impacto que busca generar +40xIA en la región, abordando la importancia de promover iniciativas que fortalezcan la empleabilidad, potencien el desarrollo del talento y contribuyan a que más personas puedan adaptarse a los cambios que está experimentando el mercado laboral producto de la transformación tecnológica.

Como parte de esta agenda de vinculación, +40xIA también fue presentado en el Círculo de Gestión de Personas de IRADE, una instancia que reúne a líderes de gestión de personas de empresas de la Región del Biobío para compartir experiencias y estrategias orientadas al fortalecimiento del talento dentro de las organizaciones.

Durante la jornada se destacó cómo +40xIA complementa esa mirada, ampliando las oportunidades de formación no solo para quienes actualmente forman parte del mundo laboral, sino también para profesionales mayores de 40 años que buscan fortalecer su empleabilidad o reinsertarse en un mercado laboral en constante transformación. La presentación fue encabezada por Jorge Bizama, Gerente General de UdeC Capacita; Claudia Jana, Subgerenta de Innovación Social de OTIC CChC; Carmen Gloria Kreft, Jefa Comercial de OTIC CChC; y Óscar Sánchez, Gerente de Desarrollo y Alianzas de IRADE, reafirmando la importancia de generar espacios de colaboración que permitan anticiparse a los desafíos del futuro del trabajo y fortalecer el desarrollo del talento regional.

Cada una de estas instancias refleja el propósito que impulsa a +40xIA: construir una red de colaboración que conecte a instituciones públicas, empresas, gremios y la academia para promover una cultura de aprendizaje continuo, innovación y desarrollo de competencias, entendiendo que el talento es uno de los principales motores para el crecimiento sostenible de la Región del Biobío.

A través de este trabajo articulado, UdeC Capacita, OTIC CChC e IRADE continúan posicionando a +40xIA como una iniciativa que busca ampliar las oportunidades de desarrollo para las personas, fortalecer la competitividad de las organizaciones y contribuir a preparar a la región para los desafíos del futuro del trabajo.

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20 mujeres de Bulnes se certifican en electricidad y contribuyen a derribar brechas de género en oficios tradicionalmente masculinizados

Lorena Carrasco — Wed, 01 Jul 2026 16:21:59 +0000

La iniciativa impulsada por la Universidad de Concepción, a través de UdeC Capacita, junto a la Municipalidad de Bulnes, permitió que vecinas de la comuna se formaran en un oficio tradicionalmente masculinizado, fortaleciendo sus competencias para la empleabilidad y el emprendimiento.

Durante junio, la Universidad de Concepción, a través de UdeC Capacita, y la Municipalidad de Bulnes certificaron a 20 vecinas de la comuna que completaron exitosamente el curso de Técnicas de Electricidad y Mantenciones Eléctricas de Baja Tensión, una capacitación orientada a ampliar sus oportunidades de desarrollo laboral y potenciar su autonomía económica.

La formación, que contempló más de 80 horas de clases teóricas y prácticas, entregó herramientas para desempeñarse en labores de mantención eléctrica domiciliaria y desarrollar iniciativas de emprendimiento vinculadas al rubro. Como parte del proceso, las participantes también recibieron un kit de finalización que les permitirá aplicar los conocimientos adquiridos y continuar fortaleciendo sus capacidades en terreno.

Más allá de la adquisición de competencias técnicas, la iniciativa representa una oportunidad concreta para que mujeres de la comuna accedan a nuevas alternativas de desarrollo en un sector donde históricamente la participación femenina ha sido menor. De esta manera, el programa contribuye a generar mayor inclusión en oficios tradicionalmente asociados a los hombres, promoviendo una participación más diversa en el mercado laboral.

La ceremonia de certificación contó con la participación de autoridades regionales y comunales, entre ellas la seremi de la Mujer y la Equidad de Género de Ñuble, María José Pérez; el alcalde de Bulnes, Gonzalo Bustamante; representantes municipales y equipos de UdeC Capacita.

Para Felipe Poblete Zagal, Director de Gestión Comercial de UdeC Capacita, el principal valor de esta iniciativa está en el impacto que genera en las participantes y sus comunidades.

“Este es un oficio que tradicionalmente ha estado más orientado a los hombres, pero hoy más de 20 mujeres de la comuna se decidieron a tomar un curso de electricidad, contribuyendo a derribar brechas y estereotipos en un área históricamente masculinizada. Ellas terminaron el curso, perseveraron y generaron un ambiente de mucha alegría, compañerismo y alto aprendizaje, que hoy estamos celebrando acá en Bulnes”, destacó Poblete.

Asimismo, el representante de UdeC Capacita relevó el trabajo sostenido que la institución ha desarrollado en la comuna.

“Llevamos varios años trabajando con la comuna de Bulnes, impactando principalmente a mujeres con distintas necesidades, pero sobre todo con el deseo de surgir, emprender y abrir nuevas oportunidades para sus vidas. Nuestro compromiso es seguir contribuyendo al desarrollo de las personas y los territorios a través de la formación”, agregó.

Desde el Gobierno, la seremi de la Mujer y la Equidad de Género de Ñuble, María José Pérez Garrido, destacó el aporte de este tipo de programas para reducir las brechas de género y fortalecer la empleabilidad femenina en la región.

“Estamos certificando a mujeres emprendedoras en el rubro de la electricidad, un rubro tan masculinizado actualmente y donde la clave es generar empleabilidad e ir reduciendo esta brecha de género. Actualmente tenemos una tasa de desocupación bastante alta en nuestra región y por eso que una mujer se desarrolle en este ámbito es muy valioso”, señaló la autoridad.

Por su parte, Fabiola Hidalgo, coordinadora del Centro Integral de la Mujer de la Municipalidad de Bulnes, valoró el trabajo colaborativo desarrollado junto a UdeC Capacita para generar oportunidades concretas para las vecinas de la comuna.

“Nos sentimos muy orgullosos de haber desarrollado este curso en colaboración con UdeC Capacita, una alianza que nos permite generar oportunidades concretas para nuestras vecinas, fortaleciendo sus conocimientos y ampliando sus posibilidades de inserción laboral y emprendimiento”, indicó.

La certificación de estas 20 mujeres refleja el valor de la colaboración entre instituciones públicas, gobiernos locales y entidades especializadas en formación para impulsar iniciativas que fortalecen el capital humano, promueven la equidad de género y contribuyen al desarrollo sostenible de los territorios.

En UdeC Capacita seguimos promoviendo iniciativas que fortalecen el desarrollo de las personas y los territorios a través de la formación. Si tu institución está interesada en desarrollar programas de capacitación con impacto social y laboral, contáctanos en fpoblete@udec.cl

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UdeC Capacita y OTIC CChC impulsan la primera ruta formativa en IA para profesionales mayores de 40 años

Lorena Carrasco — Fri, 29 May 2026 17:14:13 +0000

El 28 de mayo de 2026, en Concepción, UdeC Capacita y la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción presentaron la primera ruta formativa en Inteligencia Artificial del país orientada a profesionales mayores de 40 años. El desafío que lleva por nombre 500 Profesionales +40 × IA, tiene la meta de levantar 100 becas pioneras para comenzar, con una meta de 500 personas al 2027, en la región para que personas con trayectoria adopten la IA y lideren su propia reconversión laboral.

El anuncio responde a una brecha concreta, la Región del Biobío fue durante seis meses consecutivos la de mayor desempleo del país, con 9,6% frente al 8,3% nacional según el INE, situación que se agudiza en las personas sobre 40 años. El experto en innovación Tadashi Takaoka ofreció la charla central sobre tendencias de IA y futuro del trabajo.

Un diagnóstico compartido como punto de partida

UdeC Capacita participó en una mesa de trabajo junto a OTIC CChC y empresas regionales donde emergieron con nitidez los mismos desafíos: cómo integrar a las nuevas generaciones sin desechar a quienes ya tienen oficio, cómo sostener la reconversión laboral sin reducirla a un trámite, cómo revalorizar la experiencia técnica en un mercado que cada vez premia más la velocidad sobre el criterio. Ese diagnóstico fue el punto de partida real de esta iniciativa.

Porque hay algo que el debate sobre inteligencia artificial suele omitir. Tienen más de 40. Tienen oficio, criterio y cicatrices de los buenos. Saben leer una sala, sostener a un equipo, decidir cuando los datos no alcanzan. Y sin embargo, cada vez que postulan, una pantalla los descarta antes de que alguien lea su historia.

Mientras tanto, todos repiten que la IA llegó a cambiarlo todo. Y es verdad. Pero la IA no premia al que teclea más rápido, premia al que tiene mejor criterio para saber qué preguntar y qué descartar. Y ese criterio no se descarga. Se gana con los años.

Por eso la evidencia de Harvard resulta tan incómoda para ciertos prejuicios instalados: cuando una empresa adopta IA, los roles con experiencia no sobran, se vuelven más valiosos. La tecnología toma a quien ya sabe y lo multiplica.

Desde UdeC Capacita sostenemos algo simple, la experiencia no es un costo que jubilar. Es el activo mejor preparado para liderar la era de la IA. Y esa convicción es la que da forma a la Ruta del Talento Biobío.

El modelo es concreto. Cada empresa de la región que se sume al desafío aporta becas para que profesionales con trayectoria accedan a formación en inteligencia artificial y vuelvan al mercado con una ventaja significativa, saben exactamente qué hacer con lo que la tecnología les entrega. No se les pide a las empresas que donen. Se les invita a invertir en una idea, que en esta región, la experiencia vuelva a tener futuro.

El desafío está lanzado. Las empresas del Biobío están convocadas. Y cien personas con historia, criterio y oficio están esperando la oportunidad de volver a la cancha con ventaja.

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UdeC Capacita y Camanchaca impulsan el talento local con Diplomas de Especialización de Gastronomía con Sabor a Mar

Lorena Carrasco — Fri, 29 May 2026 16:57:21 +0000

El pasado 27 de mayo, UdeC Capacita realizó la ceremonia de cierre del Diploma de Especialización en Gastronomía con Sabor a Mar, una jornada que reconoció el esfuerzo de 34 personas de Talcahuano y Tomé.

El aroma del mar no solo inspira recetas, también puede ser el punto de partida para transformar una idea en un emprendimiento real. Eso es exactamente lo que buscó demostrar la ceremonia de finalización del Diploma de Especialización de Gastronomía con Sabor a Mar realizada en el marco del trabajo conjunto entre Camanchaca y el Programa de Desarrollo Territorial de la Universidad de Concepción, ejecutado por UdeC Capacita.

La jornada reunió a 34 participantes, emprendedores, jefas de hogar y vecinos de las comunas de Talcahuano y Tomé, que completaron un proceso formativo de 144 horas, estructurado en tres actividades de capacitación complementarias. Los participantes desarrollaron competencias en técnicas comerciales y gestión de ventas, liderazgo y organización de equipos de trabajo, y elaboración gastronómica con identidad local y sabor a mar.

Un proceso formativo con identidad territorial y proyección real

El diseño de este programa no fue casual. Cada módulo respondió a una necesidad concreta de las comunidades involucradas, aprender a producir mejor, vender con más herramientas y trabajar de manera más colaborativa. Los cursos de «Técnicas Comerciales para la Gestión de Ventas» y «Técnicas de Gestión de Equipos de Trabajo» se articularon con el componente central de «Gastronomía con Sabor a Mar», logrando una formación integral que conecta el saber-hacer culinario con las habilidades necesarias para proyectarse en el mercado.

Esta propuesta refleja el compromiso de Camanchaca, empresa con fuerte presencia en la industria pesquera de la región, de contribuir al desarrollo de las comunidades donde opera.

Desde UdeC Capacita, la ejecución del programa es también una expresión de la vocación territorial de la Universidad de Concepción. Llegar con formación de calidad a comunas como Talcahuano y Tomé, con contenidos pertinentes y anclados en la identidad costera del Biobío, es parte de la misión del Programa de Desarrollo Territorial.

La ceremonia de cierre fue un reconocimiento a ese esfuerzo compartido. Para muchos de los 34 participantes, este Diploma de Especialización en Gastronomía con Sabor a Mar, representa más que un logro personal, es una herramienta para darle forma a un proyecto, mejorar un negocio familiar o fortalecer la manera en que trabajan con sus vecinos y vecinas.

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UdeC Capacita forma en electricidad a 27 internos del Centro Penitenciario de Chillán

Lorena Carrasco — Thu, 30 Apr 2026 20:27:49 +0000

Veintisiete personas privadas de libertad completaron el curso «Técnicas de Electricidad y Mantenciones Eléctricas de Baja Tensión Nivel Intermedio» en el Centro de Cumplimiento Penitenciario de Chillán. La iniciativa, ejecutada por UdeC Capacita en el marco del Programa de Desarrollo Territorial de la Universidad de Concepción y en alianza con Gendarmería de Chile, es una apuesta concreta por la reinserción social a través de la capacitación: la convicción de que el conocimiento técnico puede transformar trayectorias de vida.

El programa no nació como un gesto simbólico. Desde el diseño, el foco estuvo puesto en entregar herramientas reales y aplicables, que amplíen las posibilidades de empleabilidad de quienes egresan del sistema penitenciario. La electricidad de baja tensión es una competencia con alta demanda en el mercado laboral, lo que convierte a este curso en una llave concreta hacia el mundo del trabajo.

Formación técnica como puente hacia la vida en libertad

La reinserción social exitosa requiere más que voluntad: necesita oportunidades estructuradas. En ese sentido, la alianza entre la Universidad de Concepción, UdeC Capacita y Gendarmería de Chile representa un modelo de colaboración interinstitucional que pone la educación al centro del proceso de reintegración. Cada módulo cursado, cada habilidad adquirida, es un paso que aleja la reincidencia y acerca la autonomía.

Para los 27 participantes, completar esta formación significan mayores posibilidades de encontrar empleo formal y una experiencia de aprendizaje que refuerza la autoestima y la proyección personal. No es un dato menor: la empleabilidad post-penitenciaria es uno de los factores más determinantes para evitar el retorno al sistema.

Iniciativas como esta demuestran que la universidad tiene un rol activo en los territorios más complejos, llevando formación de calidad donde más se necesita. UdeC Capacita continúa ampliando su presencia en contextos de vulnerabilidad con la certeza de que capacitar es, también, una forma de construir una sociedad más justa.

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Las brechas de talento que marcan la agenda del Biobío para el 2026–2027

Lorena Carrasco — Thu, 30 Apr 2026 20:14:58 +0000

La Región del Biobío tiene un mapa de sus desafíos en formación laboral. En el marco de una mesa de trabajo estratégica impulsada por la OTIC – Cámara Chilena de la Construcción y UdeC Capacita, líderes de áreas de Personas y Sostenibilidad de la región se reunieron para levantar en conjunto las brechas de talento más relevantes de cara al período 2026–2027. El objetivo fue claro: no solo diagnosticar, sino construir una hoja de ruta con impacto real en la productividad y el desarrollo de los equipos.

Del intercambio emergió un consenso transversal que cruza industrias con igual urgencia. La inteligencia artificial y las habilidades blandas se posicionaron como los dos grandes pilares para el desempeño técnico y humano de las organizaciones. No como tendencias futuras, sino como necesidades presentes que ya están redefiniendo los perfiles laborales y los estándares de formación en las empresas de la zona.

Una agenda de formación que responde al mercado del trabajo actual

La conversación también abrió espacio a temáticas que reflejan transformaciones más profundas del mercado laboral. La empleabilidad de jóvenes y adultos mayores cobró protagonismo como una preocupación compartida entre los asistentes, al igual que la necesidad de avanzar en la formación de cuidadores, una proyección que anticipa los cambios demográficos y sociales que la región ya está enfrentando. Estos focos evidencian que la capacitación, cuando se piensa desde el territorio, adquiere una dimensión estratégica que va más allá de la actualización técnica.

Por parte de la OTIC CChC, participaron Bárbara Veyl, Gerenta de Vinculación con el Medio, y Claudia Jaña, Subgerenta de Innovación Social, quienes se desplazaron al sur para conectar directamente con actores clave de la región. La presencia en terreno fue parte de una decisión deliberada: escuchar de primera fuente las necesidades locales para traducirlas en respuestas de formación concretas y pertinentes.

Desde UDEC Capacita estás iniciativas no buscan solo generar un diagnóstico puntual, sino construir un vínculo de trabajo continuo entre la universidad y los actores productivos de la región. Un modelo que integra el levantamiento de necesidades con el diseño de soluciones formativas y el seguimiento de su impacto en las personas y en la productividad regional.

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Universidad de Concepción inicia nueva etapa del Programa de Modernización de la Gestión Universitaria

Lorena Carrasco — Tue, 31 Mar 2026 18:45:25 +0000

Durante el mes de marzo, la Universidad de Concepción, a través de UdeC Capacita, dio inicio a una nueva etapa del Programa de Modernización de la Gestión Universitaria, con la implementación de dos cursos orientados a fortalecer competencias clave en equipos académicos y administrativos.

Estas instancias formativas forman parte de una línea de trabajo institucional que busca fortalecer la gestión universitaria desde una mirada estratégica, promoviendo el desarrollo de capacidades en liderazgo, resolución de conflictos y planificación, en coherencia con los desafíos actuales de la educación superior.

En este contexto, se dio inicio al curso “Procedimiento de Resolución de Conflictos en la Comunidad Universitaria”, dirigido a jefes de carrera y que cuenta con la participación de 25 integrantes del cuerpo académico. Esta iniciativa da continuidad al programa desarrollado el año anterior y es impartida por una abogada de la Fiscalía Especializada de la Contraloría Corporativa UdeC, abordando herramientas prácticas para la gestión de conflictos en entornos académicos.

Paralelamente, comenzó el curso “Instrumentos de Planificación Estratégica y de Aseguramiento de la Calidad en el Contexto de la Gestión Administrativa”, dirigido a jefaturas administrativas, con la participación de 29 integrantes del personal administrativo. Este programa es dictado por la Dirección de Desarrollo Estratégico UdeC y tiene como foco fortalecer la toma de decisiones, la planificación institucional y los procesos de mejora continua.

Ambas iniciativas reflejan el trabajo articulado entre distintas unidades de la Universidad de Concepción y el rol de UdeC Capacita como organismo ejecutor de procesos formativos orientados al desarrollo institucional. A través de estos programas, se busca no solo entregar herramientas técnicas, sino también fortalecer una cultura organizacional basada en la colaboración, la calidad y la mejora continua.

De esta manera, el Programa de Modernización de la Gestión Universitaria se consolida como una instancia clave para el fortalecimiento de capacidades en la comunidad universitaria, contribuyendo a una gestión más eficiente, integrada y alineada con el Plan Estratégico Institucional.

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