El Programa de Desarrollo de Liderazgo se diseñó como una iniciativa estratégica para fortalecer las capacidades de liderazgo y gestión de personas al interior de la Universidad de Concepción, en un contexto marcado por la necesidad de modernización organizacional y consolidación de equipos de trabajo. A través de este programa, se fortalecieron competencias clave en jefaturas y equipos, instalando criterios comunes, un lenguaje compartido y herramientas prácticas para conducir equipos en escenarios complejos y en permanente cambio.
Durante 2025, el programa impactó a 248 personas, a través de distintas líneas formativas que abordaron dimensiones críticas del quehacer institucional —como trabajo en equipo, comunicación efectiva, liderazgo, alto desempeño y planificación estratégica—, además de instancias vinculadas a procesos de Transformación VRAEA. Este enfoque permitió abordar el desarrollo del liderazgo de manera integral, conectando habilidades personales, dinámicas de equipo y alineamiento estratégico.
Un acompañamiento institucional de mediano plazo
Más allá del trabajo puntual con jefaturas y equipos directos, este programa se ha desarrollado como un acompañamiento institucional sostenido, entendiendo que la formación de líderes no es un proceso inmediato, sino un camino que requiere diseño, consistencia y continuidad. En un período de tres años, se han entregado competencias transversales a colaboradores de distintas unidades, se han implementado programas de trabajo en equipo para todas las personas que tienen personas a cargo y, en una tercera fase, se ha avanzado en la formación de colaboradores con potencial de asumir futuros roles de liderazgo.
Este enfoque preventivo y estratégico ha permitido preparar a los futuros líderes antes de que asuman responsabilidades de jefatura, evitando transiciones improvisadas y asegurando que quienes lideran equipos cuenten con las competencias, herramientas y criterios necesarios para desempeñar su rol de manera efectiva. De esta forma, el liderazgo deja de ser solo una asignación de cargo y se transforma en una capacidad desarrollada y acompañada en el tiempo.
El programa se implementó de manera transversal, involucrando a diversas unidades internas de la Universidad de Concepción, entre ellas VRAEA —a través de DIRPER, DTI, DAGC, DIRFIN y DIRSERV—, DDE, Jefaturas Administrativas, CFRD, Campus Chillán, DIRDOC, DISE y Campus Los Ángeles. Esta amplitud permitió asegurar coherencia organizacional y una mirada compartida del liderazgo, alineada a los desafíos estratégicos de la institución.
Actualmente, el programa se mantiene activo, con actividades de trabajo colaborativo de apoyo transversal y continuodisponibles en cada ciclo de capacitación, junto con instancias como el curso de Planificación Estratégica, reforzando su carácter de proceso permanente más que de intervención aislada.
El impacto de este programa se refleja en una mejor toma de decisiones, una mayor coherencia organizacional y un liderazgo más alineado con la estrategia institucional de la Universidad de Concepción. En el diseño y ejecución de este proceso, UdeC Capacita ha cumplido un rol clave como socio formativo, acompañando a la institución en un trabajo sostenido, validado y auténtico.
Este acompañamiento confirma que el desarrollo del liderazgo es una inversión estratégica de largo plazo, que requiere continuidad, enfoque y compromiso, y que, cuando se aborda de manera integral, genera transformaciones reales y sostenibles en la forma en que las organizaciones se conducen y proyectan en el tiempo.