En un nuevo capítulo del Matinal Siempre Juntos de TVU, nuestro director de Gestión Comercial de UdeC Capacita, Felipe Alcérreca, conversó sobre las principales diferencias que hay entre un jefe y un líder.
En este artículo compartimos algunas de las diferencias que hay entre Jefes V/S Líderes.
Autoridad vs. Influencia: Un jefe generalmente obtiene su posición a través de la autoridad otorgada por la jerarquía organizacional. Su poder proviene del cargo que ocupa y tiene la capacidad de dar órdenes y tomar decisiones unilaterales. En contraste, un líder no solo tiene autoridad, sino que también ejerce influencia sobre su equipo. Los líderes ganan respeto y seguidores debido a su capacidad para inspirar, motivar y guiar a otros hacia un objetivo común.
Enfoque en tareas vs. Personas: Los jefes tienden a centrarse principalmente en la ejecución de tareas y objetivos, asegurándose de que se cumplan las metas establecidas. Pueden descuidar las necesidades y bienestar emocional de sus empleados. Por otro lado, los líderes se preocupan por las personas que conforman su equipo. Fomentan un ambiente de trabajo positivo, brindan apoyo y reconocimiento, y se preocupan por el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores.
Control vs. Delegación: Los jefes a menudo tienden a controlar y supervisar cada aspecto del trabajo de sus empleados. Quieren tener un control total sobre las decisiones y el flujo de trabajo. Los líderes, en cambio, confían en su equipo y delegan responsabilidades. Fomentan la autonomía y empoderan a los miembros del equipo para que tomen decisiones informadas y se sientan más comprometidos con el trabajo que realizan.
Seguir órdenes vs. Inspirar visión: Los jefes generalmente esperan que sus empleados sigan sus instrucciones sin cuestionarlas. Su liderazgo se basa en el poder formal que poseen. Los líderes, por otro lado, se esfuerzan por inspirar a su equipo con una visión convincente. Comunican claramente los objetivos y valores de la organización y motivan a sus empleados para que trabajen juntos en pos de esa visión compartida.
Corto plazo vs. Largo plazo: Los jefes a menudo están enfocados en resultados inmediatos y en alcanzar los objetivos a corto plazo. Pueden tomar decisiones impulsivas con el objetivo de obtener resultados rápidos. Los líderes adoptan una perspectiva a largo plazo. Están comprometidos con el crecimiento sostenible de la organización y toman decisiones estratégicas que beneficien a la empresa a largo plazo, incluso si eso significa sacrificios a corto plazo.
Liderazgo transaccional vs. Liderazgo transformacional: Los jefes suelen adoptar un enfoque de liderazgo transaccional, donde recompensan el cumplimiento de tareas y sancionan los errores. En cambio, los líderes transformacionales buscan inspirar y elevar a sus seguidores. Fomentan la creatividad, la innovación y el crecimiento personal, creando un ambiente donde las personas se sienten motivadas a dar lo mejor de sí mismas.
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